İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
Belirsiz iş sözleşmeleri feshedilmeden önce fesih haberini kişinin diğer tarafa bildirmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi;
Altı aydan az süren bir işçi için bildirim karşı tarafa yapılma süresinin ardından 2 hafta sonra,
İşçinin çalışma süresi altı ay ile 1 buçuk yıl arasında sürdü ise fesih bildirimi karşı tarafa yapıldıktan dört hafta sonraya kadar ihbar süresi tanınır
Çalışanın işi 1 buçuk yıl ila 3 yıl arasında sürdü ise bu durumda bildirim karşı tarafa yapılmasından başlar 6 hafta sonra sona erer
İşçi 3 yıl fazla iş sözleşmesi ile çalıştı ise bu durumda bildirimin yapılmasının ardından 8 hafta sonra sözleşme feshedilmiş olmaktadır.
İhbar Tazminatı
Kanunda bu sürelerin dışına çıkılamayacağı belirtilmekle beraber bu süreler asgari sürelerdir ve sözleşme ile arttırılabilmektedir. İşçi eğer derhal fesi hakkı bulunmamakta ise işten çıkmadan bildirim önellerine uymak sureti ile iş akdini fesih edeceğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Aynı yükümlülük işveren içinde geçerli olmakla birlikte eğer gerekli süreler dikkate alınmazsa her iki taraf için de bazı cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bildirim şartlarını dikkate almayan taraf bildirim sürelerine göre hesap edilecek ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İşveren işçiyi kanunda belirtilen maddeler gereği haklı nedenle işten çıkarmıyorsa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı kişinin işte çalıştığı ve fesih nedeni ile çalışmakla yükümlü olduğu zaman dikkate alınarak hesaplanan ihbar süresi kadar olmaktadır. İhbar süresi 2 hafta ise işçiye 2 haftalık ücret tutarında bir ücret peşin olarak ödenmektedir.