Bursa İş Hukuku Avukatı
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa İş Hukuku Avukatı

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

İhbar Süresi Nedir

İhbar Süresi Nedir

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

Belirsiz iş sözleşmeleri feshedilmeden önce fesih haberini kişinin diğer tarafa bildirmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi;

Altı aydan az süren bir işçi için bildirim karşı tarafa yapılma süresinin ardından 2 hafta sonra,
İşçinin çalışma süresi altı ay ile 1 buçuk yıl arasında sürdü ise fesih bildirimi karşı tarafa yapıldıktan dört hafta sonraya kadar ihbar süresi tanınır
Çalışanın işi 1 buçuk yıl ila 3 yıl arasında sürdü ise bu durumda bildirim karşı tarafa yapılmasından başlar 6 hafta sonra sona erer
İşçi 3 yıl fazla iş sözleşmesi ile çalıştı ise bu durumda bildirimin yapılmasının ardından 8 hafta sonra sözleşme feshedilmiş olmaktadır.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı Hesaplanması

İhbar Tazminatı

Kanunda bu sürelerin dışına çıkılamayacağı belirtilmekle beraber bu süreler asgari sürelerdir ve sözleşme ile arttırılabilmektedir. İşçi eğer derhal fesi hakkı bulunmamakta ise işten çıkmadan bildirim önellerine uymak sureti ile iş akdini fesih edeceğini işverene  bildirmekle yükümlüdür. Aynı yükümlülük işveren içinde geçerli olmakla  birlikte eğer gerekli süreler dikkate alınmazsa her iki taraf için de bazı cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bildirim şartlarını dikkate almayan taraf bildirim sürelerine göre hesap edilecek  ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Kanunda bu sürelerin dışına çıkılamayacağı belirtilmekle beraber bu süreler asgari sürelerdir ve sözleşme ile arttırılabilmektedir. İşçi eğer derhal fesi hakkı bulunmamakta ise işten çıkmadan bildirim önellerine uymak sureti ile iş akdini fesih edeceğini işverene  bildirmekle yükümlüdür.

 

İhbar Tazminatı Hesaplanması

İşveren işçiyi kanunda belirtilen maddeler gereği haklı nedenle işten çıkarmıyorsa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı kişinin işte çalıştığı ve fesih nedeni ile çalışmakla yükümlü olduğu  zaman dikkate alınarak hesaplanan ihbar süresi kadar olmaktadır. İhbar süresi 2 hafta ise işçiye 2 haftalık ücret tutarında bir ücret peşin olarak ödenmektedir.

 

MUTLAKA OKUMALISIN! İhbar Tazminatı Süreleri

 

 

ihbarİhbar Nedirİhbar Süresiİhbar Süresi Nasıl Hesaplanırİhbar Süresi Nedirİhbar tazminatı
0 yorum
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
önceki makale
Tazminat Nedir Nasıl Hesaplanır
sonraki makale
İhbarname Nedir

Şunlar da bakmak isteyebilirsiniz

İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gerekenler

27 Ekim 2018

İşçi Hakları

1 Kasım 2018

İhbar Tazminatı Süreleri

24 Eylül 2018

İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gereken Bilgiler

5 Aralık 2018

Yorum Yap Yanıtı İptal Et

Danışmanlık Talebinde Bulunun

    Arama yap

    Popüler Makaleler

    • Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

    • İstimlak Nedir?

    • Mazeret İzni Nedir Hangi Durumlarda Alınır

    • Borçlar Hukuku Davaları

    @2018 - Bursa İş Hukuku Avukatı. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım ;Meltem Bozdemir


    YUKARI ÇIK