İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gerekenler

İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gerekenler

İhbar tazminatı işçiler ile işverenler arasındaki fesihten önce verilmesi gereken önerilerin yerine getirilmemesi nedeniyle her iki taraf için de doğana bir alacak türüdür. İşverenler, bir işçiye işten çıkarmadan önce fesih bildirimi yaparak, iş aktinin ihbar önelleri sonunda biteceğini ve bu süre içinde kendisine iş bulması için izin vereceği yönünde  bilgilendirmesidir.. Aynı şekilde işçiler de işten ayrılacakları zaman bu şekilde önceden haber vermek zorundadır. İşten çıkarma ve işi bırakma gibi işlemler sadece tek bir tarafı ilgilendirmediği için önceden bildirilmesi zorunlu tutulmaktadır. Çünkü bu bilgilendirme olmaz ise işçiler ve işverenler, beklenmeyen bu durum karşısında zor durumda kalabilir , işçi işsiz kalırken işverende yerine yeni bir kişi alana kadar işlerinin aksamasına neden olabilir.

Ne Kadar Süre Önce Bilgi Verilmelidir?

İşverenler işten çıkaracakları kişilere önceden haber vermek durumundadır fakat bunun net bir süresi yoktur. İşçilerin kıdem durumuna bağlı olarak bu süre değişkenlik gösterir. Bu değişkenliğin temel nedeni ise işteki toplam çalışma süresidir. Buna göre:

İşçilerin çalışma süresi 6 aydan daha kısa ise 2 hafta

İşçilerin çalışma süresi 6 ay ile 18 ay arası ise 4 hafta

İşçilerin çalışma süresi 18 ay ile 3 yıl arası ise 6 hafta

İşçilerin çalışma süresi 3 yılfazla ise 8 hafta öncesinden bildirim yapılması gerekiyor.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplama hususunda yukarıda verilen süreler dikkate alınır ve hesaplamalar bunlara göre yapılır. Ayrıca tazminat hesabı yapılırken işçilerin aldıkları brüt maaşların miktarı da önemlidir. Buna göre ihbar tazminatı tutarı, haber verilmesi gereken süreye göre brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır.

Örnek vermek gerekirse maaşı 2.100 TL olan ve 1 yıldır aynı yerde çalışan bir kişi habersiz bir şekilde işten çıkarılırsa ödenmesi gereken ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:

1 yıldır aynı yerde çalıştığı için 4 hafta önceden bildirim yapılması gerekiyordu.

Aylığı 2.100 TL ise günlük brüt ücreti 70 TL yapar.

Bir haftalığı ise 7×70=490 TL yapar.

4 haftalık ödeme ise 4×490=1.960 TL’dir.

Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar

Yukarıda yer alan hesaplamalardan bir takım vergilerin ve farklı kesintilerin yapılacağının bilinmesi gerekiyor.