İş Arama İzni Nedir

Gelişen günümüz çağında özellikle her insanın isteklerine göre çalışma koşulları vardır. Bu çalışma koşulları; maaş, izin, çalışılan ortam gibi etkenlere göre değişiklik gösterir. Bu sıralamaya karşın işten çıkma ve iş bulma bulguları da iş aramada büyük önem taşır. Çalışan kesim istenilen şartların oluşmaması durumunda bulundukları işten ayrılma hakkına sahiptirler. İşten ayrılan kişinin iş arama izni hakkı vardır.

İş arama izni, işverenin işten çıkaracağı işçiye yeni bir iş bulmadan önce tanıdığı süredir. İşçi, işten kendi çıkmak istediği zaman da işverenine bu süreyi iki veya sekiz hafta öncesine kadar bildirir.  Yeni iş arama sürecinde ise işverenine bir ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Bu süre dolmadan önce işçi, iş bulursa fesih süresini erkenden bitirebilir.

İş Arama İzni Nasıl Kullanılır? 

İş arama süreci Türk İş Kanunun her işçiye tanıdığı yasal bir haktır. İşçi ve işverenin haklı olarak derhal fesih durumunda ise işçiye iş bulması için izin kullandırılmaz. Bu haklar uyarınca işçinin yeni iş arama izni şu şekilde kullanılır;

• İş arama süresi, iş saatleri içerisinde ücret kesmeden verilmektedir.
• İzin, tanımlanan çalışma saatleri içerisinde iki saatten az olamaz.
• İşçi isterse izinlerinin hepsini toplu saat olarak kullanabilir.
• İşveren, işçiye yeni iş arama konusunda izin vermez veya hakkı olan izni kullandırılmazsa ücret öder.
• İşveren, işçisi çalıştığı süre zarfında işçisinin çalışma karşılığı olmaksızın ek ücret ve çalışma süresinin ücretini %100 zamlı öder.

Bütün bunlar çalışılan şirkete göre değişiklik gösterirken, yöneticinizle alakalı olarak şartlarda da değişiklik görülebilir. İşçi çalışılan yerden istifa edecekse ve bunu bildirmişse yöneticisi kabul etmeme hakkına sahiptir. Ya da tam tersi işveren, işçinin hemen iş yerini terk etme isteğini dile getirebilir.

İlgili Link: İş Kazası Tutanağı Nedir

İş Arama İzni Hangi Günlerde Kullanılır?

İş arama izni dini bayram, resmi bayram, yıllık izin, hafta sonu tatili gibi çalışanının hak ettiği izin günlerinde kullanılamaz. Ancak çalışan bu tatillerde çalışan biriyse iş arama iznini kullanabilir. Çalışanın sağlık sorunu olup rapor aldığı günlerde ise ihbar süresinden sayılmaz. Rapor günü bitimine kadar ihbar süresi uzar.

Fiziksel olarak iş aramak yerine internet aracılığıyla da iş bulma sitelerine başvurulabilir. Bu aynı zamanda, zamandan da tasarruf etmek demektir. Online olarak oluşturulmuş bir özgeçmiş sayesinde iş başvurusu yapıp e-posta veya iletişim numarası ile olumlu ya da olumlu sonuç alınabilir.

İlgili Link: İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır 

İş Arama İzni ve İhbar Süresi

İşçi işten ayrılmak istediğinde veya işveren işçisini çıkarmak istediğinde ihbar süresi başlar. Bu durumda feshetmek isteyen taraf önceden karşı tarafa belirtmek zorundadır. Bu ihbar süresine göre de iş arama izni başlatılır. Bu ihbar süresine yıllık izin veya rapor dahil değildir.

Bu süre içinde zaman kontrolü çok önemlidir. Genel olarak çalışanlar bir iş bulmadan bulundukları pozisyonu terk etmezler.  İş arayan işçilerin iş ya da eleman arayan şirketlerin çalışan bulması durumunda fesih karşılıklı olarak biter.