İş Kanunu Maddeleri

İş Kanunu Maddeleri

Ülkemizin kanunları arasında, belli bir ücret karşılığında çalışan işçinin ve ona işveren işverenlerin çalışma ortamlarında uymak zorunda oldukları kanunları, sahip oldukları hakları ve sorumluluklarını düzenleyen kanuna  İş Kanunu denmektedir. Halen yürürlükte bulunan 4857 sayılı bu kanunda zaman içerisinde ihtiyaca ve duruma göre bazı değişiklikler yapılmıştır. Kanunun 4. maddesinde bazı işyerleri bu kanun kapsamı dışında tutulmuştur. İstisna edilen işyerlerinin dışında kalan bütün işyerleri İş kanunu kapsamı içinde olup kanunun  bazı maddeleri emredici mahiyette olduğundan uygulanması  zorunludur.

İş Kanunu Mevzuatı Bölümleri

İş Kanunu maddeleri toplamda 9 bölümden oluşmaktadır. Bu bölümler:

Genel Hükümler

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

Ücret

İşin Düzenlenmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş ve İşçi Bulma

Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

İdari Ceza Hükümleri

Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler

İş Kanunu Maddelerinde Nelerden Bahsedilir

İş Kanunu maddeleri arasında bir işyerinin uygulamak zorunda olduğu şartlar, işçinin hakları, temel ilkeler, sorumluluk, ilişki, iş güvenliği , ücret, izin, usul, sözleşme çeşitleri, haklar, iş sözleşmesi başta olmak üzere her türlü çalışma unsuru  maddeler halinde sıralanmakta ve açıklamalar yapılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun ilk bölümde, işçi, işveren, iş ilişkisi ve iş yeri tanımları yapılmaktadır. Tanımlar , tüm yasal düzenlemenin esasını oluşturmakta olup, işçi, işveren, işyeri , ücret gibi hususların doğru anlaşılması hakların ve sorumlulukların bilinmesi açısından oldukça  önemlidir.

İş Kanunu Maddelerinin Amacı

İşlerin belli bir düzende ilerleyebilmesi için devlet tarafından düzenlenmiş yasal kanunların olması şarttır. İş kanunu maddeleri içeren 4857 sayılı kanun amacı da, belirli bir iş sözleşmesi ile çalışan işçi ile işverenin sorumluluklarını, haklarını, çalışma düzenini, tabi olacakları kuralları ve neticeleri ile yaptırımlarını düzenlemektedir. Düzenlenen bu maddeler sayesinde ne işverenin hakları, ne de işçinin haklarında kayıplar yaşanır. İşyeri sahibi olanların işçilerin çalışma ortamlarını kanunlarda belirlenen şartlara göre düzenlemesi, işçilerin de kanunların belirlediği sınırlar dahilinde haklarını alması sağlanmaktadır. Değişikliklerin işveren ve işçi tarafından takip edilmesi kendi haklarını savunma adına önemlidir.