İş Mahkemesinde Dava Nasıl Açılır?
İş mahkemeleri, İş Kanununa göre işçi sayılan kişiler ile işveren ya da işveren vekilleri arasında İş Kanunundan ya da iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünü görev edinmiştir.
İş sözleşmesinin geçersiz olması iş mahkemesinin görevsiz olduğu ve dava açılamayacağı sonucunu doğurmayacaktır. Ancak bazı durumlarda iş mahkemeleri görevli olmayıp davalar iş mahkemelerinde açılamayacaktır. Bu haller ise İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir.
İş mahkemeleri kurulmadan önce işçi ve işveren arasında iş kanunu ve iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar asliye hukuk mahkemelerinde çözülmekteydi. Ancak özel görevli olan İş Mahkemelerinin hala her yargı bölgesinde bulunmadığını görmekteyiz. İş davası açılmak istendiğinde genel yetkili mahkeme İş Mahkemeleri olmakla beraber yargı çevresinde İş Mahkemesi bulunmaması halinde bu dava Asliye Hukuk Mahkemelerinde açılacaktır.
İş Mahkemesinde Hangi Davalar Görülür?
İş Mahkemesinde görülecek davalar hususunda kanunda düzenleme yapılmış olmakla beraber bu davalara başlıca aşağıdaki dava çeşitleri örnek verilebilecektir.
Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin davalar,
İşe iade davası,
Hizmet tespit davası,
Ücret alacaklarına ilişkin davalar,
Fazla mesai alacağına ilişkin davalar.
İş mahkemelerinde( İş Mahkemesi olmaması halinde Asliye Hukuk Mahkemelerinde) iş davaları 2 şekilde açılabilecektir.
Davacının dava dilekçesi ile iş mahkemesine başvurması yolu.
İdari makamların iş mahkemesine başvurması yolu.
“HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU
Davacı iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurup gerekli harç ve masrafları vezneye yatırmak suretiyle dava açabilecektir. Bu hususta dava dilekçesinin oluşturuluş şekli, dayanılacak deliller, zamanaşımı süreleri gibi konularda uzman olması sebebi ile bir avukata danışmak her zaman davacı yanın lehine olacaktır.
İkinci yol ise “işçiye kolaylık sağlanması” ilkesi gereğince düzenleme bulmuştur. İşçi ya da işveren aralarında bulunan uyuşmazlığın çözüme kavuşturulması amacı ile idareye- idari makamlara başvurabilirler. İdari makamlar bu başvuruları ON BEŞ GÜN içerisinde idari yoldan çözüme kavuşturmayı, taraflar arasında anlaşma sağlamayı amaçlamaktadır. Şayet on beş gün içerisinde anlaşma sağlanamaz ise ya da uyuşmazlık konusunda idari makamlar iş mahkemelerini görevli görürlerse bu halde idari makam, belgeleri YETKİLİ iş mahkemesine gönderir. Yetkili iş mahkemesi belgeleri aldıktan sonra bir gün belirler ve bu günde tarafları davet eder. Mahkemeye gelen başvuru sahibi eğer burada tekrar davacı olduğun bildirirse bu durum tutanak haline getirilir ve davacı olan taraf tutanağı imzalar. Bu aşamada Hukuk Muhakemeleri Kanunudaki genel düzenleme olan iddianın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı geçerli değildir. Davacı taraf başvuru sırasında bildirmediği delil ve taleplerini bu aşamada sunabilecektir.
42 yorumlar
Ben çalıştığım yerden 1500 tl alacağım var hala oyaliyor beni bugün yarın diye ben bunu işçi mahkemesine veya icraya verebilir miyim dükkan sahibi emekli biri ama kızına açmış dükkanı şimdi ben kimi şikayet etmem gerekir. Dükkan sahibinimi yoksa beni işe alan orayı çalıştıran ilgilenen kizinimi
İkisini birden şikayet edebilirsiniz. Sorumlu tutarak önce arabuluculuk yoluna başvurmanız gerekemektedir. Çözüm bulunamaması durumunda iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz. Şirket sahibi baba kız olduğu için taleplerinizi ikisine karşı birden sürmenizde hukuki bir engel yok.
merhaba kolay gelsin 1.5 aydir çalıştığım yerden maas alamiyorum yaklasik 4 bin lira alcağım var birde sigortamı eksik yatırmış bunun için ne yapabilirim dükkan sahipleri hep ortak sadece bir kisiye mi dava acmam gerekiyor dava açarken nasıl bir yol izlemeliyim??
İkisine birden dava açmanız gerek. Ancak önce arabulucuya başvuracaksınız. Sorununuz büyük ihtimalle arabulculuk süreci içinde çözülür. Sigortanızı eksik yatırmaları onlara ciddi sıkıntı olabilir. Bu yüzden sigortaya şiakyet edeceğinizi ifade ederseniz daha kolay çözüm bulubilirsiniz.
İletişime geçeceğim Bi telefon numarası bırakır mısınız?
0224 250 36 81 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba, 3,5 yıldır çalıştığım şirketten kendi isteğimle ayrıldım. Ayrılırken tazminat vs almadım sadece çalışıtığım gün, yıllık izin ve mesai ücretimi aldım. Ayrılma nedenim düzensiz maaş ödemelerinden dolayı idi. 3 ay kadar maaş alamadım. sonrasında parça parça ytırıldı ve en sonunda konkordato ilan edildi. kalan kısımları iş kur aracılığı ile aldık. konkordato sürecinde de maaşlar zamanında yatmadı. bu yüzden ayrıldım. ve ayrılalı 4 ay oldu. İçeride kalan tazminatımı alabilir miyim? nasıl bir yol izlemeliyim? teşekkürler.
Merhaba; maaşların düzensiz yatması iş aktinin haklı nedenle feshi anlamına geleceğinden kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmış bulunmaktasınız .ancak bu alacakların tahsili borçlu şirketin ekonomik durumu ile de yakın ilişkilidir.Detaylı bilgi için 02242503681-05559725765 nolu hatları arayabilirsiniz .
.
öğrenciyim 2.5 ay çalıştığım iş yeri beni işten çıkarttı alacağımın yarısını dahi vermediler sigorta da yapmadılar kalan paramı da sürekli erteleyip duruyorlar orada çalıştığımı ve hakkımı alamadığımı nasıl kanıtlayabilirim ayrıca bu iş yeri sahibi daha önce ki şirketini batırıp yeni şirket açmış başkasının üzerine çalışmaya devam ediyor bu durumun bana mahkemede faydası olur mu ?
27/06/2009 yılında ise basladim 26/05/2019 yılında ayrildim bu çalışma zaman zarfında hiç banka promosyonu almadık iş veren bizim adımıza kendi almış bunu dava etsem geriye dönük banka promosyonu nu alabilirmiyim teşekkürler
Mrb iyi gunler 5 senedir calismaktayim fakat calistigim sirkette mesai saatleri uzun ve isimiz agir mesai parasi alamiyorum yillik izininlerimiz 1 hafta ve hep mudur tarafindan psikolejik baski altindayiz maasin bi kismi banyaya yatiyo bikisminida elden aliyoruz ben tazminat alabilirmiyim simdiden tesekkurler
Merhaba kolay gelsin çalıştığım firma maaş zammı olarak hepimiz eşit şekilde çalışmamıza rağmen bazı personele yüksek bazılarına az zam yaptı müdürümüz sorduğunda bir açıklama yapmıyorlar ve konu askıda kaldı zam mart ayında yapildi. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Şimdiden teşekkür ederim.
Kız kardeşim 2 yil once bir tekstil atölyesine girdi. Son 11 ay sigortasi yatırilmadiğini öğrendik ve son 3 4 aydan kalan yaklaşık yaklaşık 6000 lira parasi içerde ne yapabiliriz cevab8nizi bekliyorum
ben bi mağazada çalişıyordum sebepsiz yere işten cıkış verdi.beni KOSGEB aracılığıyla işe aldı KOSGEB’in iş verene faydalı olacak bi projesi varmış lisans mezunu olacak ve yeni iş istihdamı olacak personel çalıştırırsa %60 yakın destek ödemesi yapıyor bi anlaşma ile başvuru yaptı evrakları tamamladı kosgeb ödemeyi üç aylık sürede yapıyor her ay bana 3692 tl para ödedi ama bu parannı asgari tutarını almam gerektiğini üzerini ona vermem gerektğini söyledi. destek alamadan sana o parayı veremem dedi paran bende birikecek dedi ve üç aylık süre tamamlandı işten cıkış verdi . başvuru yapıldığı için o parayı devletten alabilecek soruyorum bı ayı gecti hala yatmadı vs diyip beni oyalıyor. işten de bi anda haber vermeden çıkardı yasa gereği 15 gin gecmeden cıkış veremez personelde 15 gün önceden çıkış vereceğini haber vermeli ben su an ne yapmalıyım
Selam, SGK hizmet dökümlerinde 1991-1993 yıllarında toplam 12 ay prim günümün eksik olduğunu fark ettim. emeklili olacağım zaman bu durumun aleyhime olacak. Aynı işyerinde 1 Kasım 1990-1995 yılları arasında çalıştım sadece yukarıda bahsettiğim dönemlerde eksiklik var. Eksik dönemler için İşvereninin hazırladığı “4 aylık sigorta primleri bordrosunu” ‘nun fotokopisi elimde var . Bu bordroları SGK ‘yada vermişler fakat SGK ile mutabık kalamadıkları için primler sgk sayfasına girilmemiş. SGK durumun davalık olacağını söyledi nasıl bir yol izlemeliyim ? Bu durumda zaman aşımı süresi işler mi ? Bu arada çalıştığım şirket kapanmış.
Kırşehir’de ikamet ediyoruz ama kayseri sgk da yapılan bir borçlandırmanın iptali için iş mahkemesine başvuracağım. Kayseri mi Kırşehir mi hangi iş mahkemesine başvurmalıyım
Selamlar ben biyerde ise girdim asgari ucretle ama sigorta girisi yapmadi 5ay sonra isten cikarildim 40gunluk alacagimida vermedi istemeye gitim uzerime yurudu tehtit eti vermiyom dedi ne yapmam lazim
Oyu günler 3 gün önce çalıştığın yerden istifa ettim 3 gün boyunca 54 saat çalıştırdılar bu yüzden istifa ettim alacaklarımı eksik verdiler sigortamı 1 gün yatırdılar 18.10.2019 giriş yapıldı ben 21.10.2019 tarihinde çıkış için istifa dilekçemi yazdım sgk dan gelen msj da 18.10 .2019 tarihinde çıkışınız verilmiştir dendi bugün aldım msj ne yapmam gerek
3sene10 aydir ïş yerinde çalisiyorum ve haksız yere çıkarıldim arabulucuya baş vurdum elime gecen ucret 5.000 küsür sgk ya yatan 2670 ve ben bunu arabuluculuk dosyasında belirtmedim onu belirtmem için ayrı bir dava acmam gerekiyormu tskler.
Calişdıgım yerde kaza yaptım benı işten çıkardılar paramıda vermedıler vermıyecegız dedıler
MRB 2 YIL 23 GÜN SGK LI OLARAK ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNDEN İŞTEN ÇIKARILDIM.İŞSİZLİK MAAŞI ALIYORUM.
2,5 AYLIK MAAŞIM VE İHBAR KIDEM TAZMİNATLARIM, MESAİLERİM, TATİL ÇALIŞMALARIM VS… ALAMADIM.
PATRON FİRMAYI İFLAS GÖSTERİP YENİ BİR FİRMAYLA DEVAM EDİYOR FİRMA SAHİBİ.
ARABULUCU GÖRÜŞMELERİMİZİ YAPTIK HATTA ARABULUCU RANDEVUSUNA DAHİL GELMEYİP VEKİLİ TELEKONFERANSLA KATILDI ANLAŞAMADIK SON TUTANAK ELİMDE İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURMAM GEREKİYOR.ACABA BANA BİR DİLEKÇE ÖRNEĞİ GÖNDERME ŞANSINIZ OLUR MU RİCA ETSEM.
Merhaba 2 sene önce iş kazası geçirdim mesaiue kalmıştım yaklaşık 1 ton ağarlığın altında kaldım çalıştığımız yerde ışıklandırma yoktu. belim ve sol bileğim kırıldı ameliyat oldum şirket özel hastaneye değilde devlet hastanesinde ol dedi şikayetçi olmamıştım şimdi dava açsam kazanma şansım %kaçtır
Cami yaptım sözleşme imzalamadım. Ama benim ve arkadaşlarımın sgk girişleri var .3.5 aylik sgk yatırmış ama maaşımızı yatırmamış.isi ben aldığım için mecburen arkadaşların parasını ben kendi cebinde vermek zorunda kaldım.arabulucuya başvurdum tasaron firma katılmadı. Şimdi ne yapmam lazım. Bir şey cikar mi
01\10\1992 senesinde meslek lisesinde verilen sigorta sicil kartıyla stajer öğrenci olarak işe girmiştim iş yeri sahibi sigortanı ödeyeceğim demişti ama ödememiş ne ypmam gerekiyor.
Merhaba 5 Yıldır Çağrı Merkezi Çalışanıyım. Müşterinin başlatmış olduğu hakarete karşılık sadece sizsiniz sizde öylesiniz kelimelerini kullanarak karşılık verdim ve 25/2 bendinden işten tazminatsız çıkarıldım. Arabulucaya başvurdum fakat tazminat vermeyeceklerini söylediler. Şimdi iş mahkemesine başvuru da bulunucam. Bir kaç iş mahkemesi avukatı ile görüştüm ilk başlatan müşteri olduğu için ve benim ağzımdan hakaret çıkmadığı sadece sizsiniz sizde öylesiniz dediğim için kazanabileceklerimi söylediler. Ayrıca müşteriye hakaret davası açabilir miyim ve işverenden sizce konu sadece bu iken tazminat alma şansım iki avukatın var dediği gibi alma şansım var mı? Teşekkürker iyi çalışmalar.
Merhabalar kolay gelsin Nisan 2019 da calistigim yerlerden anlaşmalı olarak ayrildim, ikale sözleşmesi kapsamına giriyor mu yoksa herhangi bir dava açmak gerekiyor mu
İyi çalışmalar dilerim Ben 4 aydır çalıştığım yerden 520 lira alacağım vae fakat alamıyorum Çalıştığım firma KAMİL KOÇ SERVİSLERİN DE ÇALIŞTIM çalıştığım araçlar Ats truzim firmasına ait Kamil koç un servis müdürü ve firma yetkilisi beni oyalayıp duruyolar Ne yapabiliriz yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba,
Çalıştığım firma 5 ay sigortamı yatırmadı bu yüzden işi bıraktım. Nasıl bir yol izlemeliyim. Dava açarsam ne kadar harç parası ödemeliyim
Meraba
Ben 63 gündür çalışıyorum hiç maaş alamadım ve aniden işten çıkarıldım nasıl bir yol izlemeliyim?
Arabuluculuk dediğiniz konuma nasıl şikayet ediyoruz?
3 ay muhasebe yetkili yardımcısı olarak çalıştığım firmadan 6250 Tl’lik alacak ücretimin sadece 1000 Tl’sini ödediler. 01.07.2019 tarihinde çalışmaya başlamıştım 16.09.2019 tarihinde ayrıldım. 76 günlük sigortam e devlet sisteminde gözüküyor. Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
Merhaba işçi alacaklarınız mevcuttur. Evraklarınızın bir suretiyle birlikte ofisimize bekleriz.Detaylı bilgi için 02242503681-05559725765 nolu hatları arayabilirsiniz .
Merhaba kolay gelsin ben 2 yıldır bir cafede calısıyorum resmi tatiller maas bodrosunda göründügü halde bizim hesaplarımıza yatırılmıyor ama bodrolarda yatmıs gibi gösteriyorlar ve normal alacak maasımızla eşitliyorlar anlastıgımız maası alıyoruz ama resmi tatil parasınıda ekliyorlar mesai yaptıgımız halde onun parasınıda maas bodrosunda gösterip alıyormusuz gibi gösteriyorlar acaba tazminat haklarımı almam mümkün mü ne yapmalıyım
Merhaba ben osmanbeyde 1 sene 10 ay kumaş firmasında çalıştım yapılan haksızlıklar sonucu işten kendim istifamı imzalayarak başka bi şirkete başladım 7 günlük alacağımı zar zor aldım iznim kaldı tazminatım haliyle kaldı ama içimde bi ukte kaldı mahkemeye gitmek istiyorum nasıl yapmalıyım en son 7 günlük paramı alırken evrakları imzaladım nasıl yapım naapim
Merhaba; Detaylı bilgi için 02242503681-05559725765 nolu hatları arayabilirsiniz .
Merhaba 1983 dogumluyum 2000 yilinda girmis oldugum is yerinden 2019 yilinda isveren tarafindan isten cikarildim… sebeb ise isverenin isinin azalmasi ve para kazanamasi… tabi bu gecen yillarda hic bir yillik izin resmi tatil ucreti almadim en son aldigim aylik net 3000 tl iken ssk maasimi 2020 tl gostermis… simdi bana 45 tl gibi bir rakam soylesi ben kabul etmedim bana o zaman girdi cikti yapim hem senin eline para gecsin hemde işine devam edersin dedi banka hesabima 25 bin tl yatirdi geri ben kendi elime 20 bin cektim kendisi istedi gerk o 20 bin tl.yi hesabima yatirdi sonra beni isten cikardi simdi bana gel noter e gidip bende hakkin kalmadi diye imza attirmak istiyor.. ve benide hirslikla sucluyor benim ne yapmam gerek
Merhaba ; herhangi bir belgeye imza atmamanız lehinize olur.Detaylı bilgi için 02242503681-05559725765 nolu hatları arayabilirsiniz .
Merhaba;Konu kapsamlı ve yüz yüze görüşmek daha sağlıkl olacaktır. Detaylı bilgi almak için ofisimizle irtibata geçebilirsiniz . 0224 250 36 81 – 0555 972 5765
İşyerimiz maaş ödemelerini yapmıyor 8 arkadaşız bi kısmımız çıkarıldı bi kısmımızda kendi istifa edip bıraktı, işyeri halan çalışmaya devam ediyor içerde kalan maaşları mızı soruyoruz oyalıyorlar,buna nsl bi çözüm bulabiliriz yardımcı olursanız veya 05433640752 kendi numaramı arayarak bilgi verirseniz sevinirim
Merhaba; aLacaklarınızın tahsili için karşı tarafa karşı arabuluculuk başvurusunda bulunabilir,anlaşma olmaması halinde dava açılabilir.
Detaylı bilgi için 02242503681-05559725765 nolu hatları arayabilirsiniz .
Merhaba ;
kıdem,ihbar,resmi tatil alacakları için dava açabilirsiniz. Detaylı bilgi için 02242503681-05559725765 nolu telefonları arayabilirsiniz.
merhaba iş yeri 9.5 ay SGK lı göründüm 31/12/2020 sahte beyanla kod 3 çıkışım yapılmış aşçıyım garson gösterilmiş 2.5 aylık bordro imzaladım 1000 tl verdiler kalanını vericez dediler alamadım pandemiden dolayı ücretsiz izin ve nakdi ücret alamadım işveren devlete bildirmedi sanki almam engellendi kötü niyet durumları var arabulucuya gittim avukatı bana alacagın yok mahkemeye dava aç dedi resmi olarak bütün haklarım duruyor imzam olmadan istifamı vermişler dava açarsam kazanırmıyım teşekkür ederim