Bursa İş Hukuku Avukatı
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa İş Hukuku Avukatı

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

İşçinin Fazla Mesai Hakkı

İşçinin Fazla Mesai Hakkı

İşçinin Fazla Mesai Hakkı

İş Kanununda normal haftalık çalışma saatini aşan çalışmalar iki başlık halinde düzenlenmiş

Fazla çalışma ve

Fazla sürelerle çalışmadır.

Fazla çalışma kanunda yazılı koşullar çerçevesinde HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma ise, iş sözleşmesinde işçinin çalışma süresinin haftalık 45 saatten az olması durumunda söz konusu olabilecektir. İş sözleşmesi ile işçinin çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş ise ve işçinin çalışma süresi ile toplam çalışma saati 45 saate kadar ise(45 saati aşmamak koşulu) bu durumda fazla sürelerle çalışma durumu oluşacaktır.

“Fazla süreli çalışma İş Kanunu madde 41.

madde 41 nedir

İş Kanunu 41. Maddede işçinin fazla çalışma nedenleri düzenlenmiştir.

“Fazla çalışma ücreti

is hukuku madde 40

Kanun maddesinde de görüldüğü üzere fazla çalışmanın yapılması birçok nedene dayanabileceği için sınırlı sayma yoluna gidilmediği için geniş bir nitelik taşımaktadır. Ancak kapsamın geniş olması noktasında hakları korunmaya muhtaç olan işçinin mağdur edilmemesi adına fazla çalışmada işçinin onayının alınması şartı konulmuştur.

İşçinin Fazla Mesai Hakkı
Ayda Kaç Saat Fazla Mesai Yapılabilir?
Fazla Mesai Hesaplama 2018

Fazla sürelerle çalışma yaptırılabilmesi için işçinin onayının alınması şarttır ve bu onay yazılı bir biçimde alınmalıdır. Bu onay her yıl başlarında işveren tarafınca alınacak olup işçinin özlük dosyasında yıl boyunca saklanır.

Ayda Kaç Saat Fazla Mesai Yapılabilir?

 İş Kanunu 41. Maddede fazla çalışma süresinin azami sınırı belirlenmiştir.

“İş Kanunu

 is kanunu nedir

Kanun maddesinde de öngörüldüğü üzere bir işçinin fazla çalışma süresi yılda en fazla iki yüz yetmiş saat olabilecektir.  Hükümde fazla çalışma saati haftalık ya da aylık olarak belirlenmemiştir. Ancak fazla çalışma süresinin haftalık ya da aylık gibi daha kısa zaman dilimleri bazında belirlenmeyip yıl bazında belirlenmesi işçi aleyhine bazı durumların oluşmasına sebebiyet vermektedir. Kuşkusuz belirlenen bu zaman dilimi iş güvenliği ve işçinin sağlığı açısından koruma ilkesine aykırı düşmektedir.

Fazla Mesai Hesaplama 2018

İş Kanununun 41. Maddesine göre fazla çalışma ücreti her saat için normal çalışma saati ücretinin yüzde elli yükseltilmesi ile elde edilen miktardır.

“İş Kanunu madde 41/2

is kanunu madde 41 e 2 nedir

Bir işçinin aylık çalışma ücretinin 2250TL, çalışma süresinin 20 gün, günlük çalışma saatinin de 7.5 saat olduğunun varsayalım. Örnek konusu işçinin günlük çalışma ücreti 112,5TL olmakla beraber saatlik çalışma ücreti 15 TL olmaktadır. İşçinin fazla çalışma sebebiyle ücrete hak kazanacağı düşünüldüğünde her saat için ücret yüzde elli oranında artırılacak olup fazla çalıştığı her saat için 22.5 TL ücrete hak kazanacaktır.

is kanunu madde 41 nedir

Yukarıda verdiğimiz işçi örneğinde fazla sürelerle çalışma mevcut olması durumunda normal saatlik çalışma ücreti 15 TL olduğu için yüzde yirmi beş artırım ile işçiye ödenecek miktar saatlik 18.75 TL olacaktır.

Fazla çalışma kanunda yazılı koşullar çerçevesinde HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN çalışmalardır.

Kanun maddesi ile belirlenmiş olan hükümler nispi emredici niteliktedir. Nispi emredici nitelikte olmasının anlamı ise kanunda belirlenen artış oranlarının ancak sözleşme ile İŞÇİ LEHİNE artırılmasının mümkün olduğu anlamına gelmektedir. Kanun ile belirlenen “yüzde yirmi beş ve yüzde elli” oranında artışlardan daha az bir miktar sözleşme ile belirlenemeyeceği gibi daha yüksek bir oranın belirlenmesi işçi lehine olduğu için mümkündür.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamak zorundadır. Yani ispat yükümlülüğü işçi tarafındadır. Ancak işçi fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmasını her türlü delille ispatlayabilecektir. Bu hususunda mahkemede tanık dinletilmesi de mümkündür.

Bazı işlerde ise fazla çalışma yasağı bulunmaktadır. Bu işler kanunda açıkça sayılmıştır.

Fazla mesaifazla mesai nasıl hesaplanırİşçi Hukukuişçinin fazla mesai hakkı
0 yorum
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
önceki makale
İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gereken Bilgiler
sonraki makale
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

Şunlar da bakmak isteyebilirsiniz

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır

12 Şubat 2020

Yorum Yap Yanıtı İptal Et

Danışmanlık Talebinde Bulunun

    Arama yap

    Popüler Makaleler

    • Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

    • İstimlak Nedir?

    • Mazeret İzni Nedir Hangi Durumlarda Alınır

    • Borçlar Hukuku Davaları

    @2018 - Bursa İş Hukuku Avukatı. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım ;Meltem Bozdemir


    YUKARI ÇIK