Bursa İş Hukuku Avukatı
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa İş Hukuku Avukatı

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

İşçinin Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşçinin Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşçinin Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kişilerin hakları kanunlar ile güvence altına alınmıştır. Anayasamızda kişilerin emeği sonucu kazanılan para ücret olarak nitelendirilmiş olup hem anayasada hem de kanunlarda ücret ile ilgili düzenlemeler bulunmaktadır.

Ücret işçi ve işveren arasında yapılan iş akdi ile belirlenmektedir.  Ödenecek ücretin türünün ise birden farlı şekilde olabileceği aslında İş Kanunu madde 49’da dolaylı bir şekilde düzenlenmiştir.

is kanunu madde 49 nedir

 

Kanun maddesinde görüldüğü üzere ücret zamana, parça başına, akort, götürü, yüzde ya da saate göre ödenebilecektir.

Saatlik ücretin nasıl hesaplandığına değinmeden önce fazla çalışma ve fazla süreli çalışmanın ne demek olduğundan bahsetmekte fayda var. Çünkü saatlik ücret hesabında bunların dikkate alınmaması gerekmektedir.

Kanunda “fazla çalışma” ile “fazla süreli çalışma” birbirinden farklı olup bunlarla ilgili iki ayrı düzenleme yapılmıştır.

Fazla Çalışma: Kanunda yazılı koşullar ışığında haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.

madde 41 nedir

Fazla Süreli Çalışma:Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği iş sözleşmelerinde haftalık çalışma saatini aşan 45 saate kadar olan çalışmalardır.

is kanunu madde 41 e 3 nedir

Peki, tüm bunları da öğrendikten sonra işçinin saatlik ücreti nasıl hesaplanır?

Öncelikle yapılan tüm hesaplamalarda brüt ücret üzerinden hesaplama yapıldığını söylememiz gerekir. Bunun için öncelikle işçinin brüt ücreti öğrenilir. Ücretin aylık olarak belirlenmesi halinde öncelikle aylık olarak belirlenen maaşın günlük değerinin bulunması gerekmektedir. Bunun için ise aylık ücret öncelikle 30’a bölünür.

Dilerseniz daha anlaşılır olması açısından örnekleme yolu ile ilerleyelim.

Saatlik ücrete göre çalışmakta olan işçilerin sigorta primlerinin nasıl ödeneceği de merak konusudur.

 

Örneğin bir işçinin maaşının brüt 4.500,00 TL olduğunu varsayalım. Bu işçinin günlük maaşı 4.500,00/30 = 150,00 TL olacaktır.

Saatlik maaşın hesaplanmasında ise o işçinin bir günde kaç saat çalıştığı önem arz edecektir. Örneğimizdeki işçinin günde 7,5 saat çalıştığı düşünülecek olursa işçinin saatlik maaşı 150/7,5= 20 TL Olacaktır.

İş kanununa göre işçinin 45 saatin üzerinde çalışması halinde yapılan her bir çalışma saati için (bir saatlik fazla mesai için) 1.5 saatlik ücret tutarında fazla mesai ödenecektir. Örneğimizde bir saatlik çalışma ücreti 20 TL olmakla beraber fazla çalışmada ödenek ücret 20×1,5= 30 TL olacaktır.

Saatlik ücrete göre çalışmakta olan işçilerin sigorta primlerinin nasıl ödeneceği de merak konusudur. Saatlik ücretle çalışan işçilerin prim günleri çalıştıkları saatlerin güne çevrilmesi yolu ile belirlenmektedir. Ay içinde çalışılan saatlerin toplanarak günlük çalışma saati olan 7,5 a bölünmesi ile ortaya çıkan gün sayısınca sigorta primi ödenecektir.

Örneğin bir işçinin ayda 153 saat çalıştığını düşünecek olursak 153/7.5=20,4 olduğundan işçinin 20 günlük sigorta primi ödenecektir.

İş Hukukuİş hukuku avukatıİşçinin Saat ücreti nasıl hesaplanır
0 yorum
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
önceki makale
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
sonraki makale
Geçici İş Göremezlik Durumu

Şunlar da bakmak isteyebilirsiniz

Tazminat Hesaplama

19 Ekim 2018

Geçici İş Göremezlik Durumu

20 Mart 2019

İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gereken Bilgiler

5 Aralık 2018

İş Kanununa Göre Evlilik İzni

11 Ekim 2018

Hizmet Tespit Davası

22 Ocak 2019

Yabancı İşçi Çalıştırma Kuralları

2 Mart 2019

İş Mahkemesinde Dava Nasıl Açılır

24 Ocak 2019

Toplu İşten Çıkarma Davalarında İşçi Hakları

27 Şubat 2019

İşsizlik Maaşı İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

27 Mart 2019

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

29 Kasım 2018

Yorum Yap Yanıtı İptal Et

Danışmanlık Talebinde Bulunun

Arama yap

Popüler Makaleler

  • İstimlak Nedir?

  • Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

  • Mazeret İzni Nedir Hangi Durumlarda Alınır

  • Cebri İcra Nedir ?

@2018 - Bursa İş Hukuku Avukatı. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım ;Meltem Bozdemir


YUKARI ÇIK