Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi?

Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?

Milyonlarca çalışanın merak ettiği ve birçok araştırma yaptığı bir konu olan kıdem tazminatı işçi-işveren arasında her zaman sorun olmuştur. Genelde işveren kıdem tazminatını vermemek için elinden geleni yapar ancak işçi bu konuda yasal olarak haklara sahiptir. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunun cevabını almak için yazımızın devamını okuyabilirsiniz.

Keyfi Olarak İşi Bırakan Biri Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Genel olarak çalışan işten sıkılmış olabilir ve işverene belli bir gerekçe sunmadan ayrılma talebinde bulunabilir. Böyle bir durum karşısında işveren çalışana kıdem tazminatı ödemez, yasal olarak da isteme şansınız da bulunmamaktadır. Yasalar kişinin işten ayrılma gerekçelerini dikkate alarak kıdem tazminatını düzenlemiştir. Keyfi olarak işten ayrılan biri iş yerinde ne kadar çalışmış olursa olsun herhangi bir tazminat alamaz.

Genel olarak bu durum bu şekildedir, Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunu farklı bir boyutta değerlendireceğiz. Çalışanın belli gerekçeler sunarak kendi isteği ile ayrılması durumunda ise işler değişmektedir, yani kıdem tazminat alabilir.

Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Çalışanın İşten Ayrılma Gerekçeleri

Çalışan sadece yasalar ile belirlenmiş bazı gerekçeleri kullanarak tazminat alabilir ancak bu gerekçelerin oluşabilmesi için çalışanın iş yerinde en az 1 yıl görev yapması gerekir.

Askerlik Sebebi

Malulen ya da normal emeklilik

Sağlık nedenlerinden dolayı

Evlenmeden dolayı( kadınlar için geçerlidir, resmi nikâhtan sonra 1 yıl geçerliğini korur).

İşverenin işyerinde iyi niyet ve ahlak kurallarından bağımsız bir şekilde davranış sergilemesi

Ölüm

Bu gibi durumlar var ise kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunun cevabı evet olur ancak yukarıdaki gerekçeler oluşmalıdır.

Kendi İsteği İle İstifa Eden Çalışanın Alacakları

Yasal gerekçeleri gösteren biri sadece kıdem tazminatını değil başka hakları da lehine çevirmiş olur. Maddeler halinde açıklayacağımız bütün alacakları yasal olarak isteme haklarına sahiplerdir.

Fazladan çalışmalar

Resmi tatillerdeki çalışmalar(ulusal bayram, hafta tatili vb.)

Kullanmadığı yıllık ücretli izinler

Ödenmeyen alacakları

Yasal kurallara uygun bir şekilde istifa eden biri bu haklara sahip olur ancak eğer kendi isteği ile istifa etmiş ise bu haklardan yararlanamazlar.