Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı, en az bir yıl süre ile aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin kendi isteği ve elinde olmadan sebeplerle işten çıkması ya da çıkartılması halinde aldığı yıpranma payıdır. Kendi talebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Bir işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanmak istiyorsa aynı işyerinde aynı işverene bağlı olarak en az bir sene çalışması zorunludur.

Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatının hesaplanması konusunda başlangıç zamanı işçinin herhangi bir iş yerinde işe başladığı tarihten itibaren hesaplanmaya başlanır.  İşçinin hizmet akdini sürdürdüğü her geçen tam yıl için işveren tarafından işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.  Bu ödeme miktarı ve süresi bir yıldan fazla süreler için de aynı oran üzerinden hesaplanarak ödenmektedir. Kıdem tazminatı miktarı hesaplanırken yalnızca damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Örnekler İle Kıdem Tazminatı Hesaplanması

İşten ayrılacak her işçinin kafasında kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu vardır. Kıdem tazminatı almayı hak ederek işten ayrılan işçi önce kıdem süresini tepsi etmesi gerekmektedir. Kıdem süresi hesaplanırken işçinin işe girdiği tarihten işten çıktığı tarih çıkartılır ve çıkan tutara 1 gün eklenir.

Örneğin işe giriş tarihi: 06.09.2012 işten çıkış tarihi ise 14.01.2018 olsun tarihten tarih çıkarma işlemi yapılarak sonuca ulaşılır. Bu işlemin sonucu 5 yıl 4 ay 8 gündür ancak +1 kuralı olduğu için 5 yıl 4 ay 9 gün olarak hesaplanacaktır. Kişinin 5 yılı 4 ayı 9 günü için ayrı ayrı olmak üzere giydirilmiş ücreti ödenir. Ödenecek bu tutar kıdem tazminatı tavanından fazla ise kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Ne Anlama Gelir

Giydirilmiş brüt ücret demek herhangi bir yerde çalışan işçiye verilen aylık brüt maaşa yol, prim, yemek, yakacak, ikramiye, çocuk yardımı vb. gibi maddi imkânların eklenmesi ile elde edilen toplam brüt aylık gelir oranıdır.

2018 Yılında Uygulanan Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır

Kıdem tazminatı hesaplanmasına esas ücretin bir tavanı vardır. Bu tavan her yıl devlet tarafından belirlenmektedir. Kıdem tazminatı alacak işçinin alacağı kıdem miktarı bu tavan üzerinden hesaplanmaktadır. 2018 yılı ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 5.434.42 TL’dir.