Kıdem Tazminatı Nedir Hangi Şartlarda Verilir

Kıdem Tazminatı Nedir Hangi Şartlarda Verilir

İşverenler işten çıkan işçilerine 4857 sayılı iş kanunu uyarınca tazminat ödemekle yükümlüdürler. Kendi talebi olmamasına rağmen bir işçi işten çıkartılırsa, çalıştığı bir yıl için bir maaş kadar ödenen tazminata kıdem tazminatı denmektedir. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için çalıştığı iş yerinde bir seneden fazla çalışmış olması gerekmektedir. Bunların yanında bir diğer mühim nokta ise işçinin kendi rızası olmadan işten çıkartılması, hayatını kaybetmesi ve evlenme sebebi ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatını alabilmektedir. Kıdem tazminatı hangi şartlarda verilir sorusu pek çok işçinin kafasını meşgul etmektedir.

Kıdem Tazminatının Alınabilmesi İçin Geçerli Olan Nedenler

Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartların oluşması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için geçerli olan sebepler şunlardır;
İşverenin senelik izinleri tam olarak kullandırtmaması
Resmi tatillerde ve dini bayramlarda işçiler çalıştırıp ücretleri ödenmiyorsa
İşçinin bilgisi olmadan işveren tarafından SGK’ da giriş çıkış işlemi yapılması durumunda
İşçinin sigortasının işveren eliyle eksik ve geç bildirilmesi
İşçinin aldığı aylık ücret dışında yakacak yardımı, prim, giysi yardımı, hafta tatili, ikramiye, fazla mesai gibi sosyal yardım alacaklarının ödenmemesi
İşçinin ücretinin iş sözleşmesinde ya da kanunda belirtilen hükümlere göre ödenmemesi
İşçinin iş yerinde psikolojik şiddete maruz kalması ve bu durumu ispatlaması

Kıdem Tazminatı Alabilmenin Diğer Koşulları

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin istifaya zorlanması durumlarından başka nedenlerden ötürüde alınabilmektedir. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir sene içerisinde işten ayrılma kararı alırsa kıdem tazminatı alabilmektedir. Askere henüz gitmemiş erkek işçiler askere gidebilmek için işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatların alabilirler.

İstifa Ederek İşten Ayrılan Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İstifa ederek işten ayrılan işçiler bazı özel durumların haricinde kıdem tazminatı alabilmesi mümkün değildir. Keyfi olarak işten ayrılmalarda kıdem tazminatı alma hakkı zora girer. Kendisi istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için özel durumlar gerekmektedir. Bu durumlar ise kadınlarda evlilik sonrası geçen bir sene içinde işten ayrılmasıdır. Erkeklerde ise askere gitmek sebebi ile şten ayrılınmasıdır.