Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

Kıdem tazminatı bir işçinin yasada belirlenen belirli durumların oluşması ile iş akdinin feshedilmesi sonucunda işyerindeki kıdemi ve ücreti baz alınarak işveren tarafından işçiye ödenecek tazminattır.

Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin İşverene Verilen Süre Ne Kadar ?

 İş Kanunun’da kıdem tazminatı ile ilgili hükümler bulunmakla beraber bu hükümlerde kıdem tazminatının işveren tarafından işçiye hangi zaman diliminde ödenmesi gerektiği açık bir şekilde düzenlenmemiştir.

Ancak kanunda süre ile ilgili bir düzenlemenin bulunmaması işverenin kıdem tazminatını istediği bir zaman diliminde işçiye ödeyebileceği anlamına gelmemektedir.

 

İşveren makul bir süre içerisinde işçiye ödeme yapmalıdır. Makul süre, işçinin çalıştığı süre, işyeri yoğunluğu gibi faktörler ile her işçi bazında değişkenlik gösterebilecektir.

Makul süre işçi tarafından işverene tanınmalıdır. Ancak bu sürenin işveren tarafından aşılması durumunda işçi kıdem tazminatını talep edebilecektir.

Uygulamada kıdem tazminatının işçiye peşin olarak ödenmesi gerektiği kabul edilmiş olmakla makul sürenin de bu esaslara göre tayin edilmesi gerekir. İş Kanununda kıdem tazminatın zamanında ödemeyen işveren için faiz öngörülmüştür.

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işleyecek olan faiz İŞ AKDİNİN SONA ERDİĞİ tarih esas alınarak işlemeye başlayacaktır.

Kıdem tazminatında diğer tazminat türlerinden daha farklı bir düzenleme yapılması ile amaçlanan korunmaya muhtaç konumda olan işçinin korunmasıdır. Böylece;

Kıdem Tazminatı

Faiz miktarının yüksek olması ve faizin iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlaması ile işveren taraf üzerinde kıdem tazminatının ödenmesi için bir baskı kurulmuş olur.

Günümüz hukuk yargılamasında açılan davaların uzun sürmesi sebebiyle işçinin mağduriyetini azaltma amacı güdülerek yüksek faizler ile işçinin enflasyon vb. durumlar nedeniyle değer kaybı yaşaması önlenmiş olur.

Kıdem tazminatında faiz iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlayacak olmakla beraber hesaplama iş akdinin sona erdiği tarihteki en yüksek mevduat faizi üzerinden yapılmayacaktır. Hesaplama ayrı ayrı her geçmiş yıllık dönemdeki mevduata uygulanan en yüksek faiz belirlenecek ve bunun ışığında hesaplama yapılacaktır.

Kıdem tazminatı on yıllık zaman aşımına tabidir. İşçi aynı işverene ait iş yerinde fasılalı olarak çalışmış ise kıdem tazminatında zaman aşımının belirlenmesinde iş yerindeki son çalışmasının bitiş tarihi esas alınacaktır.