Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı bir işçinin yasada belirlenen belirli durumların oluşması ile iş akdinin feshedilmesi sonucunda işyerindeki kıdemi ve ücreti baz alınarak işveren tarafından işçiye ödenecek tazminattır.
Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin İşverene Verilen Süre Ne Kadar ?
İş Kanunun’da kıdem tazminatı ile ilgili hükümler bulunmakla beraber bu hükümlerde kıdem tazminatının işveren tarafından işçiye hangi zaman diliminde ödenmesi gerektiği açık bir şekilde düzenlenmemiştir.
Ancak kanunda süre ile ilgili bir düzenlemenin bulunmaması işverenin kıdem tazminatını istediği bir zaman diliminde işçiye ödeyebileceği anlamına gelmemektedir.
İşveren makul bir süre içerisinde işçiye ödeme yapmalıdır. Makul süre, işçinin çalıştığı süre, işyeri yoğunluğu gibi faktörler ile her işçi bazında değişkenlik gösterebilecektir.
Makul süre işçi tarafından işverene tanınmalıdır. Ancak bu sürenin işveren tarafından aşılması durumunda işçi kıdem tazminatını talep edebilecektir.
Uygulamada kıdem tazminatının işçiye peşin olarak ödenmesi gerektiği kabul edilmiş olmakla makul sürenin de bu esaslara göre tayin edilmesi gerekir. İş Kanununda kıdem tazminatın zamanında ödemeyen işveren için faiz öngörülmüştür.
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işleyecek olan faiz İŞ AKDİNİN SONA ERDİĞİ tarih esas alınarak işlemeye başlayacaktır.
Kıdem tazminatında diğer tazminat türlerinden daha farklı bir düzenleme yapılması ile amaçlanan korunmaya muhtaç konumda olan işçinin korunmasıdır. Böylece;
Kıdem Tazminatı
Faiz miktarının yüksek olması ve faizin iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlaması ile işveren taraf üzerinde kıdem tazminatının ödenmesi için bir baskı kurulmuş olur.
Günümüz hukuk yargılamasında açılan davaların uzun sürmesi sebebiyle işçinin mağduriyetini azaltma amacı güdülerek yüksek faizler ile işçinin enflasyon vb. durumlar nedeniyle değer kaybı yaşaması önlenmiş olur.
Kıdem tazminatında faiz iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlayacak olmakla beraber hesaplama iş akdinin sona erdiği tarihteki en yüksek mevduat faizi üzerinden yapılmayacaktır. Hesaplama ayrı ayrı her geçmiş yıllık dönemdeki mevduata uygulanan en yüksek faiz belirlenecek ve bunun ışığında hesaplama yapılacaktır.
Kıdem tazminatı on yıllık zaman aşımına tabidir. İşçi aynı işverene ait iş yerinde fasılalı olarak çalışmış ise kıdem tazminatında zaman aşımının belirlenmesinde iş yerindeki son çalışmasının bitiş tarihi esas alınacaktır.
23 yorumlar
Merhaba. Bedelli askerlik sebebiyle 5 yıldır çalışmış olduğum işyerinden 1.04.2019 tarihinde ayrıldım. 18.300 ₺ tazminat hesapladılar. Ancak herhangi bir ödeme yapmadılar. 1 ay geçti gittim patron ile görüştüm 2 ay sonra tazminatımı taksitli bir şekilde vereceklerini söylediler. Sizce ne yapmam gerekiyor bu süreçte? Teşekkürler…
Merhabalar, arabuluculuk daire başkanlığına başvurmanız gerekmektedir. Sonrasında anlaşma sağlanmaz ise dava açabilirsiniz. Detaylı bilgi için lütfen 02242503681 i arayarak randevu talep edebilirsiniz. İyi günler dilerim.
Mrb ben 30 yıl belediyede çalıştım şimdi emekli oluyorum kendileri olmam için şartları zorluyor lar kidem tazminatimi para olursa vereceklerini söylüyorlar bu durumda mağdur olan benim ne yapmam gerekiyo
İşten çıkmanız yada emekli olmanız için sizi zorlayamazlar. Kıdem tazminatını ise her halükarda ödemek zorundalar. Rahat olun
15/08/1996 bagkur girişliyim. bir belediyede de 10 yılı geckin zamandır taşeron hatta son 1.5 yıldır da khk ile belediye şirketine geçiş yaptık. yıprandığım için artık burada çalışmak istemiyorum ve 15 yıl ve 3600 şartıyla istifa edip tazminatımı almak istiyorum. kurum tazminatı hemen ödeyemeyecek biliyorum. benim de tazminat yatana kadar istifanın akabinde gün sekmeden acil başka giriş çalışmam gerekiyor bu durum sıkıntı yaratırmı ? istifa ettikten sonra kaç gün içinde arabulucuya başvurmam lazım ? öncesinde noterden ihtar çekmeye gerek var mı ?
4 yıldır muhasebeci olarak çalışıyorum. 45 saatten fazla, resmi ve dini bayramlarda çalıştım. Her gün için ayrı delil toplamama gerek var mı birkaç örnek yeterli mi? İşten yeni ayrılmış bir şahidim de var. Sigortam asgari ücretten gösteriliyor ve maaşının kalanı elden veriliyor. Haklı derhal fesih yapmak istiyorum. Öncelikle ne yapmamı önerirsiniz?
Slm iyi günler 18 7 2007 tarihinde başladığım iş yerinden ayrılmak istiyorum sigorta girişim 20 5 1999 tarihinde işveren tazminat alamazsın kendin ayrıldığın için diyor tazminat alabilirmiyim ve ne kadar alabilirim teşekkür ederim
Merhaba ;
16 Temmuz da evlilik sebebi ile işten ayrıldım .
Muhasebeci 16 Ağustos da tazminatım ödeneceğine dair bi evrak yazıp imzaladım ama hiçbir şekilde bir örneği bana verilmedi .
Üzerinden 2 ay geçti tazminatım hala ödenmedi .
Bu şartlar da ne yapmam gerekmektedir .
Teşekkürler …
Kolay gelsin ben 2.5 sene çalıştığım işyerinden fabrika tarafından cikartildim tazminatı 4 ay şeklinde odeyeceklerini söylediler ama sadece 1 aylık tazminatın yarısını ödediler ne yapmam gerekir
İşten çıkartılalı 3ay oldu ve halen tazminatımı alamadım geçtiğimiz ay ödeme sözü verdiler ödeme yapmadılar bu ayın 20si kesin diye söz verdiler sonrasında ondada ödeme yapmadılar ne yapmam gerekiyor
Merhaba bir sorum olacak işten çıkartılalı 3ay oldu ve o günden bu tarafa her ay bu ay ödeme yapacaz die söz veriliyor ve en son bu ayın 20sine söz verdiler yine ödeme yapılmadı ne yapmam gerekir
İyi günler ben ben firmada 7 yıl çalıştım iş yeri iflas etti dava açtım ve kazandim 2 yıl oldu ama ödeme yapılmadı . Ben davayı kazandık tan sonra firma isim değiştirdi parami alamadım ne yapmam gerekiyor
Kıdem tazminatının son taksiti ödemediler ne yapmalıyım
2009 yılında girmiş olduğum belediyeden 01.07.2019 tarihinde 4. Madde den isimize son verildi tum haklarımızın verilecegi söylendi ara bulucuya gittik ve belediye anlaşmadı 3 ay geçmesine ragmen tazminatlarımız yatmadı ve 2014 öncesi hak ettiğimiz senelik izinleride vermiyeceklerini söylüyorlar ne yapmamız gerekir
Merhaba çalıştığım firma beni işten çıkardı taxminatımın tamamını bana 3 4 ay içinde vereceğini söyledi nasıl bir yol izlemeliyim
İyi günler 06.10.2019 tarihinde yönetim kurulu kararı ile gerekçe göstermeden işten cikarildim tazminat hesabımı yaptık anlaştık ama ödemeyi çek ile 2 ay sonraya dediler ama ben razı olmadim nakit talep ettim bu konuda çek ile öder hakları var mı
Merhaba 1.19.2018 de işe başlayıp 30.10.2019 tarihinde ihbar sürem bitiyor ve iş veren işten cıkartıyor tazminatımı ise Aralık kasım gibi vereceğini söylüyor bunun için ne yapmalıyım kıdem tazminatımı almak için işverene gün belirlerken bir belge imzlatmalıyımıyım
03.07.2017 yılında başlamış olduğum iş yerinden 27.07.2019 yılında işveren tarafından 4 bolu kod ile işten cikartildim
En son maasimi nisan ayında aldım ve bu çalıştığım firmaya elimde olan nakit paramı verdim hala verdiğim paramı ve kidem tazminatimi ödemediler, ayriyeten her ay bizden beş parası die 2018 yılında 65 tl ,2019 yılın da 75 tl kestiler ama sisteme girdiğimde beş otomatik katılımda görmüyorum, kısacası şuanda her acıdan mağdurum sizinde bilginizle yol izlemek istiyorum bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim …şimdiden çok teşekkür ederim
Merhaba 7 sene calistim askere gittim 45 gun icinde yatcak dediler ama 50 gun oldu hala yatmadi tazminatim napabilirimm
Merhaba 6 yıldır özel bir firmada çalışıyordum işten çıkartıldım tazminatımı 1 ay sonra yatıracaklarını söyleyerek bana aldiğıma dair ibraname vb.kağıtları imzalattılar fakat hala ödeme yapmadılar ne yapabilirim
Is yerimin kapanmasıyla işten çıkarıldı kıdem v ihbar tazminatımı taksitle ödemek istiyorlar ben peşin istiyorum ne yapabilirim
Merhaba 3 taksit olarak anlaştığımız kdem tazminatının son taksidi 15 gün gecikti yatırmıyorlar ne yapmam gerekiyor?
Merhaba 10.04.2014 tarihinde işverene kıdem tazminatı için dava açtım. 10.10.2019 tarihinde yargıtay dan onanmış olarak 21400 tl tazminata hükmedildi. Faiziyle beraber ne kadar alırım şimdiden teşekür ederim