Geçtiğimiz yıl Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan virüs salgını, kısa süre içerisinde tüm dünyayı etkisi altına aldı. Virüsün bulaştığı ülkeler arasında Türkiye’nin de bulunması, ülkemizde yapılması ve uygulanması gereken birçok değişikliği de beraberinde getirdi. Korona virüs salgını dolayısı ile evlerden çalışmak zorunda kalan insanlar işlerini devam ettirse de özellikle küçük çaplı işletmelerde bu durum maddi açıdan büyük problemler yaşanmasına sebep oldu.
Ekonominin kötüye gittiği bu dönemlerde kısa çalışma ödenekleri uygulaması başlatıldı. Kısa çalışma ödenekleri maddi açıdan zorla olanlara kurtarıcı niteliğini taşıyor. Öyle ki kısa süre içerisinde kısa çalışma ödeneği için Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sayısız başvurular gelmeye başladı.
İlgili Link: Kıymetli Evrak Nedir
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, ekonomik anlamda zora giren, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerden dolayı iş yeri faaliyetlerinin geçici olarak kapanması sonucu çıktı. İş yeri gelirinin etkenlere bağlı olarak süreklilik koşulu aranmaksızın bütçe gelirinin azalması, iş yerinde üç ayı geçmemesi şartı ile sigortalı işçilere çalışamadıkları dönem göz ardı edildi. Bu dönemler için yapılan ödemeye verilen isimdir.
Kısa çalışma ödeneği Aile, Çalışma ve Sosyal Bakanlığı tarafından düzenlenen, korona virüs salgını boyunca tüm sigortalı çalışanlara yapılan ödenek olarak yoğun talep görmeye devam ediyor. Kısa çalışma ödeneği başvurusu kısa çalışma talep formunun doldurulması, iş yeri sahipleri için kısa çalışma işçi listesinin oluşturulması, İŞKUR kayıtlı e- posta adresine yönlendirilerek İŞKUR temsilcisi tarafından kişiye dönüş yapılıp gerekli şartlar taşındığı takdirde ödemeler yapılır.
İlgili Link: Boşanma Davalarında Tazminat
Kısa Çalışma Ödeneği Ön Koşulları
Salgının git gide artması ve işletmelerin zora girmesi ile birlikte kısa çalışma ödeneğine talep sayısının arttığı görülür. Kısa çalışma ödeneği başvuru evrakları arasında yer alan işçi listesine emekli çalışan eklendiği zaman kısa çalışma ödeneği hakkı görülmez. İşletmenin çalışanlarının kısa çalışma deneğine uygun olup olmadığı İŞKUR tarafından belirlenir ve kısa çalışma ödeneği bu kontroller sonrası yapılır.
Kısa çalışma ödeneği alacak olan kişinin son 60 gün aynı iş yerinde aktif olarak sigortalı çalışması gerekir. Kısa çalışma bildirim formları üzerinde işçinin telefon ve adres bilgilerinin mutlaka yazılı olması ve kısa çalışma ödeneğine başvuru esnasında sebep dışsal COVID- 19 vakası seçilmelidir. İş yeri belirlenen şartlara uygun bir şekilde işlevini yürütüyorsa çalışanları kısa çalışma ödeneği alır. Ayrıca iş yerinin vergi ya da sigorta borcunun olması bu deneğin alınmasına engel değildir.
Kısa Çalışma Ödeneği Ne Zamana Kadar Sürecek?
Salgının başlaması ile birlikte verilmeye başlanan kısa çalışma ödeneği geçtiğimiz Şubat ayının 19′ unda son bulacaktı. Fakat salgının olduğundan daha fazla vaka sayısı ile seyretmesi, korona virüs mücadele kapsamında verilen kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasını gerektirmiştir.
Kısa çalışma ödeneği alan kişilerin yüzünü güldüren bu bilgi ile kısa çalışma ödeneğinin ne zaman sonlanacağına dair net bir tarih ve gün verilmemiştir. Kısa çalışma deneği sigorta kapsamında çalışan işçiler kadar işverenlerin de yüzünü güldürmeyi başaran verimli bir uygulamadır.