Bursa İş Hukuku Avukatı
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa İş Hukuku Avukatı

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

İşçinin yıllık ücretli izin süreleri ve bu izne ne zaman hak kazanacağına dair düzenleme İş Kanunu madde 53’te açıkça düzenlenmiştir.

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

kullanılmayan yıllık ucretli izin madde 53 nedirİşçinin yıllık ücretli izninden vazgeçmesi kural olarak mümkün değildir.

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışmış olan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri on dört günden,

Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışmış olan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri yirmi günden,

On beş yıl (dahil) ve daha fazla çalışmış olan işçilerin ise yıllık ücretli izin süreleri yirmi altı günden daha az olamaz.

İşverenin, işçinin hastalık, kaza gibi sebeplerle mazaret  izni  kullanmış olması halinde bu izinleri yıllık ücretsiz izinden düşmesi mümkün değildir. Ayrıca resmi tatil günleri de işçinin yıllık ücretli izin günlerine dahil edilemez. Bu günlerin yıllık ücretli izinlerden düşmesi mümkün olmayacaktır.

. Ayrıca resmi tatil günleri de işçinin yıllık ücretli izin günlerine dahil edilemez.

 

İşçi yıllık ücretli iznini kullanıyor ise bu günlere ait ücretlerin işveren tarafından işçiye peşinen ödenmesi gereklidir. Bu durum işveren için bir yükümlülüktür. İşçi yükümlülüğü ise yıllık izin süresi zarfında başka bir işte çalışma yasağı olarak karşımıza çıkacaktır.

İş Kanunu madde 59’daki düzenlemeye göre işçinin yıllık izinlerini kullanılmaması halinde bugünlere ait ücret işveren tarafından işçiye ödenecektir.

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

kullanılmayan yıllık ucret izni madde 59 nedirAncak kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin işçiye ödenebilmesi için taraflar arasındaki iş akdinin sona ermiş olması şarttır. Devam eden bir iş ilişkisinde işçinin kullanmadığı yıllık iznine dair ücretinin işveren tarafından isteyebilmesi kanunen mümkün değildir. Ücretin belirlenmesinde ise işçinin iş akdi sona ermeden önce aldığı son ücret baz alınacaktır.

İşçi haklarıkullanılmayan yıllık izin ücretiYıllık izin ücreti
0 yorum
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
önceki makale
İş Mahkemesi Dava Masrafı
sonraki makale
Hizmet Tespit Davası

Şunlar da bakmak isteyebilirsiniz

Sigorta Primi Nasıl Hesaplanır

2 Mayıs 2019

Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır

1 Şubat 2019

Toplu İşten Çıkarma Davalarında İşçi Hakları

27 Şubat 2019

İşten Çıkarılmak İstenen İşçinin Hakları

17 Mayıs 2019

İşsizlik Maaşı İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

27 Mart 2019

İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gereken Bilgiler

5 Aralık 2018

İşçi Hakları

1 Kasım 2018

Yorum Yap Yanıtı İptal Et

Danışmanlık Talebinde Bulunun

Arama yap

Popüler Makaleler

  • İstimlak Nedir?

  • Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

  • Mazeret İzni Nedir Hangi Durumlarda Alınır

  • Cebri İcra Nedir ?

@2018 - Bursa İş Hukuku Avukatı. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım ;Meltem Bozdemir


YUKARI ÇIK