İş kazası tutanağı nedir? ve nasıl tutulur? Sizler de merak ediyorsanız, bu yazımızda iş kazası tutanağı ile ilgili geniş bilgilere ulaşabilirsiniz. Her iş yerinde çeşitli nedenlere bağlı olarak iş kazaları…

Hukuka aykırı olarak gerçekleşen işlemler sonucunda kişilerin mal varlığında yaşanan eksilme maddi tazminata konu olmaktadır. Kısaca tanımlamak gerekir ise kişilerin uğradıkları maddi zararların karşılanması bu davanın ana konusunu oluşturmaktadır.  …

Ülkemizde ne yazık ki her gün birden fazla iş kazası meydana gelmektedir ve bu kazaların oldukça önemli sonuçları bulunmaktadır. Bu sebeple hangi kazaların iş kazası olduğunun bilinmesi son derecede önemlidir.…

İşçilere uzaktan çalışma hakkı konusunda kurumlar tarafından yeni bir düzenleme gerçekleşti. Bu kurumlar içerisinde İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu bulunuyor. Bu düzenleme Cumhurbaşkanımız tarafından onaylanırsa çalışma hayatımız içerisinde oldukça…

İş, insanların geçim kaynağı olan ve bu şekilde hayatlarını idare ettirdikleri yaşam biçimidir. Her ne kadar sözcük anlamından uzak bir açıklama olsa da sözün özü bu şekildedir. Maalesef ki iş…

İhtiyati haciz nedir? sizler de merak ediyorsanız, bu yazımızda ihtiyati haciz ve hangi koşullarda istenebileceği gibi konularda öğrenmek istediğiniz tüm bilgilere ulaşabilirsiniz. İhtiyati haciz, alacaklının para alacağını garantiye almak için…

İstihkak nedir? konusunda sizler de yazımız içerisinde detaylı bilgilere ulaşabilir ve istihkak davası hakkında merak ettiğiniz her şeye ulaşabilirsiniz. Kelime anlamı olarak istihkak “hak etme, hakkı olma” şeklinde tanımlanır. Bir…

Cebri icra, maddi hukuktan doğan taleplerin devlet yardımı ile gerçekleştirilmesidir. Cebri icra prosedürü kişinin talebine bağlıdır. Sadece başvuru halinde başlatılan ve yürütülen bir prosedürdür.   Günümüzde ne yazık ki alacaklı…

Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran ve yine kanunda belirtilen sebeplerle iş akdi son bulan işçilere ödenmesi gereken bir miktar paradır. Kıdem tazminatı iş akdinin sona erdiği her…

İşçi ve işveren işçinin işe başlaması sırasında yapılmış olan iş sözleşmesini sözleşme özgürlüğü ilkesine dayanarak KENDİ ARALARINDA YAPACAKLARI YENİ BİR SÖZLEŞME YOLUYLA sonlandırabilirler. (İkale)   İşçi ve işverenin kendi aralarında…