İşçi işini yerine getirirken meslek hastalığı gibi sebeplere bağlı olarak korunması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri kapsamında önlem alma sorumluluğu işverene verilmiştir. İşçinin zarar görmesi durumunda işverenin bu yükümlülüklere bağlı olarak üstlenmesi gereken sorumlulukları olmaktadır.
İşverenin yerine getirmekle yükümlü olduğu sorumluluklarını yapmaması sonucunda ortaya çıkan ve işçinin zarar görmesi ile neticelenen durumlarda işçi veya işçi vefat etmişse yakınlarının tazminat talep etme hakları söz konusudur.
İlgili Link: Kısa Çalışma Ödeneği Nedir
İşçi çalıştığı sırada ruhen ya da fiziken zarar görebilir. Bu zarar görme durumu işverenin ihmalinden kaynaklandığında işçi bu hakkını tazmin edebilmektedir. İşveren işyerinde çalışanların sağlığına yönelik oluşma ihtimali olan her türlü tehlikeye karşı tedbir almak zorundadır.
İşverenin bu vazifesini yapmaması veya eksik yapması çeşitli olumsuzluklara sebep olduğunda işçiye tanınan hakların varlığı söz konusudur. İşçinin iş kazasına maruz kalması, meslek hastalığına yakalanması oluşabilecek zararlardan bazılarıdır.
Bu zararların ortaya çıkması işçinin çalışma gücünü azaltabilir ya da iş göremez hale gelebilir. Bu durumda bakmakla yükümlü olduğu kişiler yönünden maddi ve manevi zararlar doğacaktır.
İlgili Link: Kıymetli Evrak Nedir
Çalışanın meslek hastalığı sebebiyle açmaya hakkı olan tazminat davası hem maddi hem de manevi yönü olan bir davadır.
Bu davanın açılabilmesi için çalışan işçinin sigortalı olması, hastalığın yapılan işe bağlı olarak oluşması, çalışma süresi ile ilişkili olması ve bu hastalığın resmî kurumların raporları ile belgelenmesi gerekmektedir.
Meslek hastalığının tespiti için iş mahkemeleri görev yapmaktadır. İşçi meslek hastalığı sebebiyle tazminat davası açma hakkına sahip olduğu gibi eğer vefat ederse hak sahipleri de bu davayı işverene açabilmektedir. Bu dava maddi ve manevi bir tazminat davasıdır. Sigortalının uğradığı işgücü kaybını tazmin etme amacı güden bir davadır.