Çalışma hayatında sigorta en önemli unsurlar arasında yer alır. Öyle ki sigorta hem çalışma hayatı boyunca hem de yaşlılıkta birçok avantajın kazanılmasında etkilidir. Sigorta sayesinde çalışırken sağlık gibi durumlarda devletin kurumlarında ücretsiz bir şekilde ihtiyaçlar karşılanırken çalışma sırasında herhangi bir sorun ile karşılaşıldığında emeklilik gibi durum ile kişinin hayatı garanti altına alınmış olur. Aynı zamanda hayatı boyunca sigortalı bir şekilde çalışan kişiler yaş tamamlamaları ile birlikte kolaylıkla emeklilik hayatına geçiş yapabilirler.
Türkiye oldukça fazla bir nüfusa sahip olmasının yanı sıra bu nüfusun birçoğu da iş hayatında yer alıyor. Fakat çalışma hayatında en çok yaşanan sorunlardan bir tanesi kayıt dışı yani sigortasız çalışan işçiler. Yapılan araştırmalara göre çalışan kesimin büyük bir çoğunluğunun Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaydı gözükmüyor. Durumun böyle olması birçok insanın emeklerinin boşa gittiğini ve hayatının da güven altında olmadığını gösteriyor.
Sigortasız Çalışmak Tazminat Hakkını Doğurur
Sigortasız İşçi Hakları İçin Nereye Başvurulmalı?
Sigortasız Çalışmanın Zararları
Sigortasız işçi çalıştıran işletmelere yapılan düzenlemeler ile ne kadar ağır cezalar kesilmiş olsa da birçok işletme hukuka aykırı olan bu yöntemi uygulamaya devam ediyor. Bu anlamda işçilerin haklarını araması gerekiyor. Öyle ki kayıt dışı çalışmak, işçi açısından yaşanabilecek birçok olumsuzluğun var olacağı söz konusu bir durum haline geliyor. Bu anlamda işçiler sigortasız çalıştırıldıkları dönem boyunca, sosyal güvenlik haklarından ve emeklilik durumlarından mahrum bırakılıyor.
Aynı zamanda işten çıkarılma gibi bir durum yaşadıklarında işsizlik maaşı hakkından da yararlanamıyor. Emeklilik yaşı gelindiğinde emekli olmak için gün ve prim eksikliği yaşanıyor. İşçiler tüm bu haklarının koruma altına alınması için sigorta isteyerek veya sigortasız çalıştırıldıklarını anladıklarında hukuksal davalara başvurabilirler.
İlgili Link: İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır
Sigortasız Çalışmak Tazminat Hakkını Doğurur
İş yerinde çalıştığı dönem boyunca sigortasız olduğunu tespit eden ve SGK’ya başvuran işçiler, çoğunlukla işverenler tarafından işsiz bırakılıyor. Fakat bu gibi durumlarda işçinin tazminat hakkının doğduğu unutulmamalı. İşçinin hakkını savunması için çıkmış olduğu bu yolda işsiz kalması, iş yerine göre tazminat miktarında değişmeler yaşanıyor.
İşveren işçisini çıkarttığı zaman ” kötü niyet” kanunu kapsamında işçisine tazminat ödemek zorunda bırakılıyor. Aynı zamanda dava görüldüğü takdirde işçinin işe iade hakkı da kişinin isteğine bağlı olarak istenilebilir. Sigortasız işçi hakları için hukuksal yollara başvurulabilir.
İlgili Link: İsteğe Bağlı Sigortalılık
Sigortasız İşçi Hakları İçin Nereye Başvurulmalı?
İş yerinde sigortasız bir şekilde çalıştırılan, kendisine verilen ücretten daha fazla hizmet ettiren, işveren tarafından işten ayrılış kodunun hatalı bildirimi sigortasız işçi haklarını doğurur. Sigortasız çalışıldığı tespit edildiği takdirde öncelikle SGK’ya bildirilmeli ve sonuç alınmadığı takdirde mahkemelere başvurulmalıdır. Mahkemelerin yoğun iş çizelgesine göre sonuç uzayabilir.
Bu dönemde işçinin sabırlı olması en doğrusu olacaktır. Ayrıca başvurular iş yerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlükleri veya ilçelerde bulunan işletmeler için Güvenlik Merkezleri’ne başvurulmalıdır. Başvuru esnasında evraklar eksiksiz bir şekilde doldurulmalı ve teslim edilmelidir.