Tazminatsız İşten Çıkarma Sebepleri Nelerdir Bazı durumlarda iş sözleşmesinin devam ettirilmesi taraflardan herhangi birisi için neredeyse imkansız hale gelebilmektedir. Bu durumda ise haklı nedenle fesih hakkının kullanılması söz konusu olacaktır.…
Etiket:
İşçi hakları
-
-
Sigorta Primi Nasıl Hesaplanır? Sigorta maddi değeri olan ve kişiler ile bakmakla yükümlü oldukları kişiler için bir güvence niteliğinde olan kurumdur. Sigorta prim hesaplama işlemi sonucunda; Hangi miktarda sigorta primi…
-
İşsizlik Maaşı İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? Günümüz ekonomik şartlarında ne yazık ki birçok kişi çalıştığı iş yerinden çıkarılıp işsiz kalmaya mecbur bırakılmaktadır. Hayatlarını idame ettirmek zorunda kalan işçiler nezdinde ise…
-
Toplu İşten Çıkarma Davalarında İşçi Hakları Günümüz çalışma koşullarında işverenler ekonomik, teknolojik gibi sebepler ile toplu işten çıkarma yoluna başvurabilmektedir. İş akdi tek bir işçi için feshedilebileceği gibi toplu işçi…
-
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır? Ülkemizde ulusal bayramlar ve genel tatiller kanunla belirlenmiştir. İlgili kanun maddesine göre ulusal, dini ve resmi tatil günleri ile yılbaşı günlerinde resmi daire ve kurutuşlar tatil…
-
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti İşçinin yıllık ücretli izin süreleri ve bu izne ne zaman hak kazanacağına dair düzenleme İş Kanunu madde 53’te açıkça düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı ve izin…
-
İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gereken Bilgiler İhbar tazminatı işçiler ile işverenler arasındaki işlemlerin eksik yapılmasından dolayı gündeme gelen bir husustur. İşverenler, bir işçiye işten çıkarmadan önce bilgilendirmesi gerekiyor. Yani aniden…
-
İşçi Hakları Hizmet akdi çerçevesinde belli bir ücret karşılığında işveren tarafından belirlenen işi yapan kişilere işçi denir. İşçilerin hakları devlet tarafından koruma altına alınmıştır. 4857 sayılı iş kanununda işçinin hakları,…