Tazminat Nedir Nasıl Hesaplanır

Tazminat Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nedir? Sorusu genellikle işten çıkarılma söz konusu olduğunda akıllara gelmektedir. Kıdem tazminatı; çalışanların farklı sebeplerle işyerinden ayrılırken işverenin yasalar doğrultusunda çalışana ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Kendi isteğiyle işinden ayrılmış olan işçi ise kıdem tazminatı alamamaktadır. Sözleşme feshi, kadın çalışanın evlendiği tarihten sonra bir sene içinde kendi arzusu ile işini sonlandırması veya işçinin ölümü nedeniyle işin son bulması durumlarında tazminat ödenmektedir.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı nedir? Sorusu kapsamında karşımıza bu tazminatın nasıl alınacağı konusu da çıkmaktadır. Bir çalışanın kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmesi için aynı işyeri ya da aynı işverene bağlı olan farklı işyerlerinde en az bir sene çalışmış olması gerekmektedir. Günümüzde 1475 sayılı yasanın 14. maddesi Kıdem Tazminatı ile ilgili olup çalışma hayatında kullanılmaktadır. 14. Madde doğrultusunda bir işçinin kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmesi için;

İşçinin işyerinden kendi isteğiyle ayrılmamış olması veya vefat etmiş olması,
İşçinin işten ahlak ve iyi niyet durumlarına aykırı hareketleri nedeniyle çıkarılmamış olması,
İşçi işyerinden kendi isteği ile ayrılıyorsa ayrılma nedeninin iş yasası 24. maddede bulunan haklı bir nedenden dolayı derhal işi bırakma şartlarından olması,
İşçi kendi isteğiyle ayrılıyor ve erkek işçiyse askerlik nedeniyle işten ayrılmış olması,
İşçi kadınsa ve çalıştığı sırada evlenmiş ise evlendikten sonraki bir sene içinde işten ayrılması,
İşçinin emeklilik şartlarını sağlamış olması ve emeklilik için bağlı bulduğu kuruma toplu ödeme veya maaş bağlanması için başvurmuş olması,
İşçinin aynı işyeri ya da işverene bağlı bulunan farklı işyerlerinde en az bir sene çalışmış olması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminat nedir? Sorusuna yanıt ararken; bu tazminatın nasıl hesaplandığını da bilmek gerekmektedir. İşçinin işe başlama tarihinden itibaren hizmetin sürdüğü süreçte her geçen sene için işveren işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücret miktarında kıdem tazminatı ödemelidir. Bir seneden artan süreler için de bu orandan ödeme yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken yalnızca damga vergisi(%0,759) kesinti yapılmaktadır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Giydirilmiş brüt ücret; çalışana ödenen aylık brüt maaşa ikramiyenin, prim, yemek, yakacak yardımı ve yol gibi giderlerin eklenmesi ile elde edilen toplam aylık brüt gelir olarak tanımlanmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken ödemenin bir tavanı bulunmaktadır. Bu tavan ücret her yıl devlet tarafından belirlenmekte olup 2018 senesi 6 ayı için tavan miktar 5.434,42 TL’dir.