Bursa İş Hukuku Avukatı
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa İş Hukuku Avukatı

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Makaleler
  • İletişim

Toplu İşten Çıkarma Davalarında İşçi Hakları

Toplu İşten Çıkarma Davalarında İşçi Hakları

Toplu İşten Çıkarma Davalarında İşçi Hakları

Günümüz çalışma koşullarında işverenler ekonomik, teknolojik gibi sebepler ile toplu işten çıkarma yoluna başvurabilmektedir.   İş akdi tek bir işçi için feshedilebileceği gibi toplu işçi çıkarmaları da ne yazık ki mümkündür. Toplu işçi çıkarma sebepleri ve usulleri İş Kanununda düzenlenmiştir.

 İş kanunu

iş kanunu madde 29 nedir

İşverenin toplu işçi çıkarma işlemini yapabilmesi için işçi çıkarmadan 30 gün öncesinde iş yeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne, Türkiye İş Kurumuna bir bildirim yapması gerekmektedir. Bu bildirimde işçi çıkarma sebepleri ile bundan etkilenecek işçi sayısı ve işe son verme işlmlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği açık bir şekilde belirtilir.

Fesih bildirimleri bildirim yapıldığı an itibari ile değil, işverenin isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğuracaktır.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

İş yerinden işçi çıkarma işleminin toplu işten çıkarma olarak sayılabilmesi için iş yerinde çalışan işçi sayısı;

20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin

101 ile 300 işçi arasında ise en az yüzde 10 oranında işçinin

301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin 1 aylık süre içerisinde aynı ya da farklı tarihte olması önemli olmaksızın işten çıkarılmasıdır. İşten çıkarılan işçi sayısının bu sayılardan az olması halinde birden fazla işçinin işten çıkarılması toplu işten çıkarılma sayılmayacaktır.

Kanun maddelerine aykırı olarak işten işçi çıkarılması halinde işveren veya işveren vekiline işten çıkarılan her işçi için ayrı ayrı olmak üzere idari para cezası kesilecektir.

Bu dava ile işverence yapılan feshin hukuka uygun olup olmadığı tespit edilir.

İdari para cezasının yanı sıra kanun maddesine aykırı olarak yapılan işten çıkarmalar öğretide kabul gören görüşe göre feshin geçersizliği sonucunu doğurmaktadır.

iş kanunu madde 20 nedir

 Kanun maddesine aykırı olarak yapılan toplu işçi çıkarmaları sonucunda işçilerin başvurabileceği bazı hukuki yollar bulunmaktadır. Bu durumda işçi İş Kanunu madde 20 hükmü uyarınca işverene açacağı dava ile FESHİN geçersizliğinin tespitini isteyebilecektir. Bu dava ile işverence yapılan feshin hukuka uygun olup olmadığı tespit edilir.

Feshi geçersizliğine karar verilmesi halinde işveren işçiyi tekrar işe alabileceği gibi iş güvencesi tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücreti de ödeme yolunu da seçebilecektir. Yani bu durumda işverenin işçiyi tekrar işe alma mecburiyeti bulunmamaktadır.

İş Hukukuİşçi haklarıtoplu işten çıkarma davaları

0 yorum
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
önceki makale
İstimlak Nedir?
sonraki makale
Yabancı İşçi Çalıştırma Kuralları

Şunlar da bakmak isteyebilirsiniz

İş Kanununa Göre Evlilik İzni

11 Ekim 2018

Geçici İş Göremezlik Durumu

20 Mart 2019

Yabancı İşçi Çalıştırma Kuralları

2 Mart 2019

Mazeret İzni Nedir Hangi Durumlarda Alınır

22 Kasım 2018

İş Mahkemesinde Dava Nasıl Açılır

24 Ocak 2019

İhbar Tazminatı Konusunda Bilmeniz Gereken Bilgiler

5 Aralık 2018

İşten Çıkarılmak İstenen İşçinin Hakları

17 Mayıs 2019

Sigorta Primi Nasıl Hesaplanır

2 Mayıs 2019

Tazminat Hesaplama

19 Ekim 2018

İşçinin Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?

14 Mart 2019

Yorum Yap Yanıtı İptal Et

Danışmanlık Talebinde Bulunun

    Arama yap

    Popüler Makaleler

    • Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

    • İstimlak Nedir?

    • Mazeret İzni Nedir Hangi Durumlarda Alınır

    • Borçlar Hukuku Davaları

    @2018 - Bursa İş Hukuku Avukatı. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım ;Meltem Bozdemir


    YUKARI ÇIK